En nuestro anterior post hablamos de los errores que tal vez no te permiten hacer ese clic para quedarte con el empleo, a continuación hablaremos de un tema que actualmente se vive en muchas empresas a partir del cambio tecnológico en el campo de reclutamiento y selección, me refiero a los diferentes tipos de entrevistas que los reclutadores tenemos a nuestro alcance, esto desde las diferentes opciones que existen a nuestro alrededor y de las necesidades que estas conllevan para poder entrevistar a nuestros candidatos, y que tal vez tengas que estar listo para poder llevarlas a cabo.
Sabemos que la entrevista de trabajo es una oportunidad para hablar de tu trabajo y tu experiencia, te prepara para mejorar tus habilidades de comunicación y para relacionarte con nuevas personas, pero no siempre tiene el mismo formato. Existen diversas modalidades de entrevista y cada una tiene su finalidad, así que te mostramos algunos tips para cualquier tipo de entrevista a la que acudas.
• Entrevista telefónica
El reclutador puede optar por hacerte una breve entrevista telefónica para filtrar a los posibles candidatos a una entrevista presencial.
¿Cómo deberás prepararte? En la entrevista telefónica nuestra principal arma es la voz. No tenemos contacto visual que refuerce nuestro discurso, ni podemos utilizar lenguaje corporal para transmitir confianza. Por ello es indispensable trabajar en nuestro discurso; el tono de voz, la claridad al hablar y buenos argumentos serán clave para atraer al reclutador. Es importante preparar una serie de notas que puedas utilizar para recordar datos, fechas, referencias, experiencias y por supuesto haber practicado respuestas a preguntas de entrevista comunes.
• Entrevista presencial
Estarás frente a frente con el reclutador. Esta es la más común de todas, tu lenguaje corporal es pieza importante para realizarla con éxito.
¿Cómo deberás prepararte? Dar una buena primera impresión es muy importante. Avanzar a la siguiente etapa depende de la percepción de una sola persona, por ello no debes fallar. Un atuendo adecuado, puntualidad, buena actitud y amabilidad te abrirán las puertas.
• Entrevista online
La entrevista online ahorra tiempo cuando el candidato no tiene facilidad para desplazarse o se encuentra en otra ciudad y hay software gratuito para hacerlo, el más popular para llevarlo a cabo es Skype.
¿Cómo deberás prepararte? En una entrevista online lo primero que debes verificar es que tengas el equipo necesario y una buena conexión a internet. El entrevistador sí podrá verte, así que tu atuendo debe ser formal. Elige un lugar con poco ruido y sin distracciones. Cuida tu lenguaje corporal, algunos gestos pueden ser malinterpretados por la falta de contacto visual directo, evita por ejemplo estarte viendo en la pantalla, en lugar de prestar atención al reclutador.
• Entrevista de panel
En este tipo de entrevista será con varias personas interrogándote de manera simultánea, así que no te dejes intimidar por este tipo de entrevista y prepárate. Es común en procesos para puestos clave, que tienen relación con más de un área de la organización.
¿Cómo deberás prepararte? La entrevista de panel no es para inquietar candidatos, sencillamente es una manera más rápida de ponerte en contacto con las personas que tendrán relación directa con el puesto que buscas, así que el reto se multiplica pero no es imposible de superar. Además de haber hecho muy bien la tarea en cuanto a los básicos y tu imagen, el secreto de la entrevista de panel es establecer comunicación con cada uno de los entrevistadores de manera individual. No enfoques tu atención en uno sólo, y concéntrate en atraer a tu audiencia. Deberás ser muy ágil para recordar los nombres y cargos de los entrevistadores e identificar la relación que tendrán con la posición. No te enfoques en la persona que parezca más perceptiva a tu discurso, trabaja a quienes no demuestren tanta afinidad. Prepara con anticipación tus “historias de éxito”, aquellas anécdotas que muestren tu capacidad y habilidades.
• Entrevista grupal
Sobresalir es la palabra clave de la entrevista de grupo, que consiste en reunir a más de un candidato en una entrevista colectiva que busca poner a prueba algo más que su experiencia y preparación.
¿Cómo deberás prepararte? Una entrevista grupal es una práctica común en muchas empresas interesadas en algo más que la experiencia y conocimientos. El objetivo es descubrir habilidades valiosas de comunicación, liderazgo y personalidad en los candidatos, por ello los confrontan en una entrevista grupal. Esta modalidad permite obtener mucha información sobre trabajo en equipo y temperamento, factores que pueden quedar ocultos en una entrevista persona a persona.
Demuestra tu confianza y habilidades de comunicación interactuando con tus rivales, te ayudará a calentar motores para la entrevista y mostrará facilidad de relacionarte con otros y seguridad. Muchos candidatos se equivocan al querer mostrar liderazgo y pueden parecer agresivos o controladores, evítalo. Más que ser recordado por hablar muy fuerte o tener más participaciones asegúrate de hacer contribuciones relevantes.
Ante tal cantidad de información nos puede resultar difícil decidirnos por cuál será la entrevista laboral más apropiada para nuestra empresa. La solución está en la diversificación, sentido común y personalización de cada proceso de selección.
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Fuentes: OCC Mundial Bolsa de trabajo
Talent Clue
Adaptado por: Lic. Sandra Torres Carlín
Coordinadora de Desarrollo de Personal.
Desarrollo del Potencial Humano.
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